知。
韩国第一大娱乐公司的吸引力毋庸置疑，早就让有志于闯荡娱乐圈的人摩拳擦掌，准备一展身手。
现在崔正源回来，明显是亲自主持练习生选拔事宜。这让有所准备的人更加热切起来，即使不能被选上，能够和他见上一面，也不枉此行了。
这么一来，当天晚上临近报名结束的时候，人数又出现了一大截的增长。
第二天就是选拔大会的日子，崔正源回到公司后，第一件事情就是和相关人员聚在一起开会。
只有确立好了选拔大会的宗旨，才能提高效率。
并不是外界想象的那样，练习生选拔大会就是让参赛的人聚到一起，挨个上台表演才艺后，经纪公司根据表现选择。
那样的话，费时费力不说，还容易遗落好苗子。
在选拔赛之前，必须要有一个系统的规划，确立好这次活动的选拔标准，以及公司迫切需要哪方面的人才，这样才有针对性。
一个娱乐公司里面，并不是好的练习生越多越好，凡事都有一个限度。即使是公司这么雄厚的实力，最多两百名练习生就已经到极限了。
再多也没有资源推出，是完完全全的浪费。到时候培养好了，又不能让人家出道，等不起的人就会转投别家。
自己花费了巨大的力气培养成才，却成全了别人，不是傻子嘛。
这也是为什么所有的韩国娱乐公司，练习生都不是很多的重要原因。
他们只会选择适合他们当前需要和未来有规划目标的人才，加上一定的备用补充。至于其他的再好，也只好舍弃。
这也是为什么各个娱乐公司，都有不少流失的人才。
外界评价起来，觉得公司没有欣赏眼光，错过了有潜力的苗子。
却不想想，如果这个人留在这家公司，还能不能有后来取得的成就？
就像iu，被jyp公司淘汰，朴振英一直开玩笑说后悔。但其实想想，留在jyp公司，iu还能不能是那个“国民妹妹”，谁会知道呢？就连能不能出道，都是一个疑问。
这次的选拔活动，确定好的相关参与人员，除了崔正源这个总览全局的主负责人外，还有音乐制作部部长韩成豪、影视制作部部长郭在容，这三个人算是幕后的主负责人。
参加直接评选的有练习生部部长赵正九、演艺部的金济东、影视制作部的河智苑、编舞老师徐秉具、声乐老师郑在型。
这些就是此次选拔活动的全部参与人员，演技、唱功、舞蹈、艺能等主流的艺人技能方面，都包括了的。
小会议室里，大家都坐定后，崔正源开始说道：“好了，大家都到齐了。说说各自的准备工作吧。”
练习生部部长赵正九一直在一线负责统筹工作，所以率先说道：“截至到今天下午，我们统计出来的报名人数，已经超过两千人。数量
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