很难有一套集资房，但福利分房也基本上跟新职工无缘。不管在数量和概率上来说，都是无解的问题。

　　除非厂里有大批的资金，能解决所有职工的住房问题。要么就是提高新进职工的工资待遇，也能让新职工顺利集资一套住房。

　　这两个要素，厂里肯定无法解决。那么选择韩坤的方案则成为了必选，根本不存在其它替代选项。

　　保卫处长本身就是显示存在性，问题也不敏感。提过之后便也安稳的坐着，等待着其他领导的问讯。

　　这边刚回答完毕，那边另一位处长也是提到了问题，说道：韩科长，那要是职工不愿意出资建房怎么办？

　　韩坤没有急于回答，琢磨了一下，说道：这个事简单，道理要说通，相信职工能理解的。

　　只要不是政治方面的问题，其它问题都可以通过谈话或者其它方式来补救。

　　职工不愿意出资，无非就是对福利分房有期待，或者是不想把辛苦赚来的钱用在集资房上面。

　　但就以金州厂的住房困境，韩坤相信大部分职工是不信的。唯有自己果断出手，才能在姓的方案中受益。

　　否则，难不成一辈子等着厂里的住房分配，这未免有点异想天开了。

　　厂里有多少钱可以用来建房，在座的领导都是知道的。既然在私有问题上有了备选，剩下的其它问题都不是很大。

　　整个会议开了两个半小时，韩坤就住房漏洞也是回答了两个半小时，相关的条框也有了明确的说法。

　　见事情阻力不是很大，水书记很是满意，说道：那我们就举手表决，有不同意见的的同志可以说说自己的想法！

　　等了片刻，陆陆续续有人举了手，表示了对方案的支持。支持的同时，自然也有持中立意见的。

　　虽然说不出个一二三出来，但是态度表现的很明确。

　　水书记看中立的人数不多，也没有其它不同意见，才最后举手表示了同意，说道：既然大家都不反对，事情就按住建科韩坤的方案办事。

　　韩坤，关于方案中产权的问题，你再辛苦一下，做些修改。

　　顺便按照今天讨论得出的结论，重新出一版方案，等我和老费看过签字之后就公示。

　　公示期为一个月，让厂里的职工都参与进来讨论。

　　等厂里职工没意见了，开始正式实施。

　　水书记一锤定音，算是给住房方案画上了句号。

　　韩坤又忙了两天，新鲜的住房方案正式出炉。经过厂领导的批复签字，新版住房改革方案正式公示，放到了厂内宣传栏内。

　　在厂职工得了消息，一传二，二传三，迅速将改革方案扩散了出去。

　　因为要出资建房，不少人还是有点怨念的。但是对于大部分人来说，这就是一个好的开始。

　　想着等厂里的福利房，那简直就是跟自己在作对。

　　韩坤作为方案的负责人，这几天也在接待各种来访。其中有支持这个制度的，也有反对的。

　　但再反对，面对住房也只能欣然接受。

　　接待了几天，诸事顺畅，韩坤也没了听牢骚的心情，将事情交给寻建祥接待，正式请了婚假。

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