要承包,可是他哪能把这个随随便便交到外地人手上。
虽然是承包出去,但是有了任何问题,他们厂子还是得解决和负责的。
不如交给知根知底的本地人,找也能找得到。
“老王,咱们这么多年的朋友说句心里话。
我看了我也不想让我妹妹接受。
咱们都是自己人,一眼还看不出问题啊?
食堂和招待所位置不错,为啥租不出去?
还不就是因为这30个职工自负盈亏,本来听着就吓人,这30个职工又是正式工,正式工又不能开除,你想一想谁敢用这些祖宗和奶奶?”
“我也知道,可是没法子,厂里总不能让这些人没饭吃。”
“我妹妹倒是跟我谈过,她说如果厂子里对这批职工完全自负盈亏的话,那么这批职工就必须彻底由她领导。
如果用不下去可以开除,接受这个方案,她就愿意承包。”
“开除?他们都已经是工作了30多年的老职工,要说开除就开除的话,那还不得闹起来。”
王旭文一听就知道,这才是问题的症结。
其实私人企业人家早就给出了条件,哪怕是承包金稍微高一点儿。
只要不用这些职工,他们愿意多掏点儿钱。
“你考虑考虑吧,我妹妹说了,有利自然有弊,自负盈亏,负责30个人的工资。
干的不好开除是一种威慑,也是为了调动大家的积极性。
当然如果这些人干得好,达到我妹妹的要求。还可以挣奖金。
也就是说奖金也许远高于他们的基本工资。
总之一句话,就是多劳多得。这里也不能养闲人,你也知道食堂,招待所有今天不就是因为这些职工过于懒惰,把这里当成了养老的地方。”
王旭文听了这话,陷入了沉思,多劳多得。
这还真是一个好方案。
可是这件事必须跟领导商量。
这是事关30个职工未来的问题,要真的实行这个政策,其实他们时常就有了竞争力。
毕竟想承包食堂和招待所的人不少。
厂长听完这话二话没说,直接大手一挥,
“这有啥呀?实话跟你说,咱们厂现在库房里堆的那些产品都卖不出去。
我跟你说市里面已经开过会,如果咱们厂三年之内无法扭亏为盈,咱们可能面临的也是要破产重组,所有厂里职工下岗。
咱们这些人都要下岗了,更何况他们。
要是养不起,该开除就开除,让一个私营业主去开除,总比咱们厂里开除强的多。
反正结果都是一样的,这得罪人的事情咱们还是别做。”
有了厂长这个话,王旭文算是明白了,厂子里情况堪忧,这种情况之下,他们这种马上要倒闭的食堂和招待所,谁还乐意管这种闲事儿。
王旭文突然之间心慌慌,他虽然是后勤的主任,可是赵领导这么说的话,万一倒闭,他这个后勤主任也得下岗。
这是万万没有想到的一个结果。
如果是这样,是不是应该留个后路?
顾子熙是啥人,他太了解,顾家能量大着呢。
他妹妹既然想开招待所和饭店那就证明顾家会支持。
以后啥情况还真不知道,还不如自己干脆做个顺水人情。
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