来’。对城市来,人才更是其发展的核心资源。
许多城市的建设突飞猛进,硬实力早已颇为雄厚,此时更加需要来自人口质量提高的‘软实力’补充。只有软硬两方面的齐头并进,才能为城市发展注入新的活力。
但是,相比于‘抢人’,‘留人’的难度可能更大。
近年来,尽管许多二线城市拿出极其优惠的政策来吸引人才入驻,效果也确实立竿见影,但仍有不少年轻人正在向一线城十回流’。如此一来,非但没有帮助二线城市形成长期稳定的人力资本红利,到头来,城市的未来发展还会受到一定程度的制约。这种反差不得不引人深思。住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才,但是人才更加看重的,是有没有才华用武之地与足够的成长空间,而绝非区区一处安身立命的居所。
相比大城市来,城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失,都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境,才能形成城市对人才的‘虹吸效应’,从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。
因此,在抢人之余,更应该深入思考的是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合,并获得足以施展身手的舞台。比如,有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向,及时合理地安排工作岗位,确保人才优势得到最大化的发挥,做到人尽其才、才尽其用;同时,要不断优化城市社会的软环境,增强产业基础,等等。
栽好梧桐树,自有凤凰来!我提一个总目标:今年抢300万人,三年内长安市人口超1600万,五年内超1800万,力争达成2000万的人口大市!把长安市的总体实力和影响力推进全国城市的前五,甚至更高,是我们这一代人光荣而艰巨的历史使命!”
王鸿涛讲完后,会议室响起了热烈的掌声,为书记的豪情壮志所震撼!大家都听明白了,“抢人”好处多多,“抢人”势在必行!接下来,大家该探讨的是如何更好的“抢人”,更好的把“抢”来的人留住,为长安的发展做贡献。
市长胡昊道:“书记和我谈完这个话题后,我想了很久、很多。书记的这个想法绝对是高瞻远瞩,长安必须立即加入‘抢人大战’,而且一定要快马加鞭!最近几年,除京城外各大城市相继推出‘抢人大战’政策,降低人才落户门槛,提出或加大对精英人才的补贴。这场大战目前的最大赢家是杭州,其凭借有电商巨头阿里在内的202家上市公司这一有利资源,保持着人才净流入率和互联网人才的净流入全国第一的位置。但是,经过书记和全市的共同努力,我们有了三
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