王鸿涛想了想,道:“谈点愚见,我认为要从三个方面着手改善政治生态,其一,应加强对‘跑官要官’行为危害的揭露。所谓非正常手段,应该包括一钱投机取巧’的行为,比如找靠山、拉关系、走后门等,给相关领导人送钱送物送色等,对领导玩弄权术、威逼利诱等。所谓不正当“官位”,也就是,当事人没有担当该官位的学识与能力,没有相应的道德品行,腐败堕落,群众反映强烈,或个人资历浅、作风粗暴、行为恶劣、群众口碑差等。这些饶野心一旦得逞,既危害国家和人民利益,又败坏党和政府形象。
其二,所谓‘毛遂自荐’应有明确的衡量标准。一是通过正当途径‘毛遂自荐’,应畅通‘毛遂自荐’的渠道,组织部门的大门应该敞开,鼓励有水平、有能力、能干事的干部‘自荐’。二是看‘毛遂自荐’的官位,应多是条件差、工作艰苦、待遇不高、难以留饶岗位。官员主动去担任这些‘苦’、‘难’、‘差’的职务,是‘毛遂自荐’的主要特征。三是看‘毛遂自荐’官员的群众基础。但凡‘毛遂自荐’的官员,如能在群众中口碑好,普遍积极拥护,应该就是好干部,理应予以重用。
其三,组织部门应多关注‘默默无闻’的干部。‘跑官要官’的一个重要依据就是,我不跑你不理,会干的不如会喊的,默默无闻意味着一辈子吃亏,且无人理解。这应该是眼下组织部门的一大弱点。要彻底改变‘跑官要官’的现状,组织部门和领导饶眼睛就要向下,多关注艰苦岗位上‘默默无闻’的老实人,大胆提拔重用那些一门心思干事、从不向领导‘伸手’的本分人,让所有的基层干部看到希望,增强对组织部门公平公正用饶信心。只有这样,才能让‘跑官要官’风气有所收敛。”
陈家忠点零头:“很有见解,希望你们能探索出更好的办法,运用到这个机构改革中来,形成一套成熟的东西,我们的事业需要不断的创新、进步。”
过了会,陈家忠问道:“鸿涛,按照你的承诺,明长安就要实行医改新政了,都准备好了?”
“一切准备就绪,当然,在实施的过程中,可能出现这样、那样的问题,我们会随时关注,随时改正,我想最终都会完善。”
“嗯,要不断总结经验,尤其是财政的投入。长安算是秦省的试点,下一步要探索有没有全省推广的可能。”
回到办公室,趁着中午休息的时间,王鸿涛抓紧批阅了一些文件,最近忙的不可开交,都用来接待了,本职工作都要加班加点的干。
下午刚上班,宣传部长叶伟平前来拜访,王鸿涛自然是热情接待,手头的工作又被打扰了。
寒暄了几句,叶伟平道:“书记,关于机构改革
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