区政府办主任杨华,都是很有想法的年轻干部,干部轮转的时候优先培养一下。再者,人事调整前,去征求一下各位常委和分管副市长的意见,尤其是常委单位内部人事调整,一并解决。”
“好的,书记,我会尽快拿出人事调整方案,您再把关。”
“云睿,人事调整,你要多向副书记陈杰汇报,人事议题必须由副书记提交常委会研究,这是组织原则。”
李云睿稍显尴尬,在他的印象中,组织工作一直是一把手的自留地,大多数副书记都是空架子,看似什么都管,好似什么都不管,看来自己观察的还不细致,没有摸清书记的工作思路和风格,大意了。
“书记,我会改正,及时向陈书记请示汇报。”
“好,涉及到省管干部的人事调整,等省委调整人事的时候一并解决。市管干部的调整,成熟后立即进行,不要让位置等人,尤其是发改委、市场监管局,责任重大,马上到年底冲刺阶段了,他们的任务很重。”
李云睿有种感觉,跟着书记干工作,思路特别清晰,知道自己该怎么干,唯一要注意的就是工作效率,忙的和打仗一样。但是市里其它部门好像完全适应了这种快节奏、高效率,怪不得长安今年的发展如此之快,火车跑的快不快,确实得车头带。实话,宋仲豪书记和王书记比起来,还真不够看。
当李云睿去征求市长、副书记和各位常委、副市长的意见时,真正体验到了长安与众不同的工作风格,每位领导好像提前知晓了人事调整,早就针对自己分管的领域拿出了意见,像是都在等待这个组织部长上门一样,干脆、利索、负责任、不越位,是李云睿最大的体会。
不到两时间,李云睿就征求完了大家的意见,拿出了初步的人事调整方案,向副书记陈杰请示。
陈杰看着方案,只了一句话便让李云睿感受到了压力。
“云睿部长,名单上的这些干部,你都和他们个人谈过话了吗?”
“陈书记,都谈过。”
“哦,那你有没有让他们去书记那里报到?一般正处级以上干部的提拔使用,书记要跟他们谈话。”
李云睿大吃一惊,真是疏忽了!作为提拔对象,最起码要知道是谁用了你,谁是你的恩主,真是狗脑袋,这么重要的事竟然大意了,还是经验不足呀!
于是赶忙:“感谢陈书记提醒!”
两人针对方向进行了细致的讨论,最后达成了一致意见,陈杰:“方案先放我这里,待会我去给书记汇报,看看他在有没有新的指示,人事调整,就算上了常委会可能还会变动,不过在长安市,自从书记任职后基本上是一次过。”
从下午开始,王鸿涛的办公室又成了菜市场,汇报工作的干部络绎不绝,其实不用李云睿提醒,大家都知
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