1月30日,农历腊月二十五,再过几就是大年三十,虽然还在上班,但是大家的心思早就不在工作上,有些单位在保证正常运行的情况下,已经安排轮班了,都要回去打扫卫生、做年茶饭。
领导们心知肚明,没人在这个时候计较迟到早退问题,人情味要樱
市长胡昊带着市委副书记陈杰、常务副市长拓晓军、组织部长李云睿、财政局长李德来到省委,给王鸿涛汇报工作,是全市干部万分期待的一项重大决策。
组织部长李云睿汇报了长安市年终考评结果,县区考核优秀为:唐都区、雁台区、长安区、秦都区、兴平盛泾城县;市直部门考核优秀为:市发改委、财政局、投资合作局、行政审批局、市场监管局、教育局等18个部门;排名末尾的为:未北区、长武县、信访局、残联等8个县区、部门。
看到这份考核结果,王鸿涛比较认可,道:“考耗目的是当‘指挥棒’,鼓励先进鞭策后进。要凭实实在在的成绩,真正选出优秀,评出先进,奖优罚劣。不论资排辈,不‘轮流坐庄’,充分体现阳光公平,以制度规则维护公平公正,确保年终考核不变通变味,实现考耗真正意义。
年终考核,打破论资排辈,真正靠实绩话,当能力素质主导的化学反应发生后,我们会看到一个风清气正,拥有新鲜活力,充满阳光动力的全新局面。
这个结果我认可,出文件吧!”
胡昊笑着道:“书记,全市干部现在是翘首以盼,该发奖金了!”
这事还真忽视了,这么大的事,别人也定不下来,但是腹稿肯定有吧?
王鸿涛问道:“市长,你的意见。”
胡昊道:“书记,去年的奖金是基本合格4万元起步,合格的是4.6万元起步,优秀等次为5.2万元起步。我认为,今年长安经济体量、增速都达到了前所未有的高度,我和同志们商量了下,能否适当的提高一下绩效奖基数。”
王鸿涛从来没有吝啬过给干部发钱,要想让马儿跑,必须得让马儿吃草,便点头:“我同意,你们肯定商量过吧?大体想提升到多少?”
“书记,我们能不能参照郑州、成都等几个周边省会城市,标准线定为4.8万元。”
王鸿涛想了想,道:“我记得目标责任考核绩效奖,参照的标准是人均Gdp,长安市人口突破了2100万人,Gdp排名全国前四,但是人均Gdp到邻七、八左右,这样吧,绩效奖基准线定为全国第八,你们算算是多少?既然我们到了这个档次,就按照标准发,他们沿海城市敢那样发,我们凭什么不敢?”
胡昊惊呼道:“书记,如果按照第八算,我们在西部地区是鹤立鸡群,可能绩效奖要翻倍!”
王鸿涛问道:“有什么问题吗?无论是
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