巨。现在你们给我介绍一下这个耐火材料厂的情况。“
还是厂长做汇报:“陛下,这个耐火材料厂是泗水钢铁厂的二级企业,也是帝国目前生产规模最大,品种最齐全的耐火材料厂,不仅供给泗水钢铁厂,还有众多的工厂从这里买货;目前全厂有技术人员32人,一线工人800多人,生产15个种类,650多个品种的耐火材料,每年差值在2000多万元以上。“
”目前工厂还存在哪些困难呢?“张伟又问道。
”回陛下,技术工人短缺,研发力量不足,技术工人难寻,设备和工艺落后,最主要的还是人才问题,因为牵扯的都是专业问题,从社会上招聘的人员很难满足工厂需要,而帝国的众多工程院校还没有开设这个专业,即便专业相近,有些无机材料专业,但是他们更偏重于水泥或者玻璃等行业,与这个专业差距太大,短时间内无法适应。“看到张伟态度和蔼,没有对他发火或者责难的样子,厂长的汇报流利了很多,条理也更清晰了。第四百五十八章弘扬正面典型
这时,钢铁厂的厂长等人接到消息后也赶来了,寻了个位置做好,聆听张伟与众人的对话。
张伟说道:”这个问题不是你们的错,是帝国以前没有重视这块;不过这不是借口,我的意见是专业化、精细化生产,比如,每个种类的耐火材料性能、生产材料、生产工艺和设备等各不相同,把他们单独成立一家企业,让他们把工作做精做细,我反对这种大而总的企业,什么都想生产,最后什么都生产不好。耐火材料行业是个大有作为的行业,以后的发展是无止境的,如果帝国开发出新的钢铁产品等,要是耐火材料不过关,还是生产不出来的,所以耐火材料技术的提高,对帝国有着十分重要的作用;如果继续这样眉毛胡子一把抓,找不出重点,只能混乱下去。类似的事情不仅是这一个厂子,就是钢铁厂也是如此,就是不能单独成立企业,也要组织单独的领导班子,建设专业的技术队伍,进行单独核算。“
厂长现在完全放开了,没有开始时候的拘谨了,大声的说道:”陛下说的太对了,现在每个技术人员要对应几个不同的工段,甚至不同产品的众多工段,人的精力和知识储备量毕竟有限的,很难把所有的工作做好,更不用说技术更新了。只是这里就有十几个品种,相关性能指标多达几百个,工段上百个,要是没有专业人员不要命的付出,后果不堪设想,陛下可以看看我的这32位技术工人,体重超过100斤的有几位?我感觉对不起他们,对不起他们的家人。大家站起来,让陛下看看你们。”
这时,从第2排站起二十多多位技术人员,完全没有文职技术人员整洁
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